01  Situation

Ein 42-jähriger Projektleiter IT in Luzern meldete sich nach einem intensiven Projektabschluss mit Erschöpfungssyndrom (Burnout) krank. Frühzeichen wie Überstunden, Schlafprobleme und Reizbarkeit waren bereits aufgetreten.

02  Lösung

AcciMed begleitete den Patienten eng und stufte die Arbeitsfähigkeit wöchentlich ein. Bereits nach drei Wochen vollständiger Arbeitsunfähigkei t äusserte der Patient den Wunsch nach Aktivität. Dieser Zeitpunkt war ideal für einen schrittweisen, kontrollierten Wiedereinstieg mit einfachen Aufgaben, um einen abrupten Übergang zu vermeiden.

03  Teilarbeitsfähigkeit

Dank des reWork Profils konnte die Arbeitsunfähigkeit des Patienten über fünf Wochen schrittweise gesteigert werden, wodurch eine vollumfängliche Arbeitsunfähigkeit vermieden und erhebliche Einsparungen sowie höhere Stabilität für Versicherer und Arbeitgeber erzielt wurden.

• Woche 1–3: 0% arbeitsfähig
• Woche 4: 20% arbeitsfähig
• Woche 5: 40% arbeitsfähig
• Woche 6: 60% arbeitsfähig
• Woche 7–12: 80% arbeitsfähig

04  Ergebnisse

• 36 eingesparte Taggeldtage
• Einsparungen des Unternehmens: CHF 21'600 - 36'000
• Kein Rückfall durch individuell abgestimmte Wiedereingliederung
• Teilweise Arbeitsfähigkeit bereits ab Woche 4, statt 12 Wochen 100% Abwesenheit

05  Erfolgsstory teilen

Lassen Sie sich von dieser beeindruckenden Genesung inspirieren und teilen Sie die Geschichte, wie frühzeitige Unterstützung einen Unterschied macht. Gemeinsam stärken wir das Bewusstsein für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz.

Quelle: Dieses Fallbeispiel wurde von AcciMed GmbH zur Verfügung gestellt und mit deren Genehmigung gekürzt.