--- title: IV-Angebote --- [![compasso](https://rework.compasso.ch/hubfs/Compasso_Assets/Compasso_logos_SVG/compasso.svg "compasso")](https://rework.compasso.ch/) - Stakeholder - [reWork Startseite](https://rework.compasso.ch) - [Arbeitgebende](https://rework.compasso.ch/arbeitgebende) - [Branchenlösungen](https://rework.compasso.ch/branchenloesungen) - [Arbeitnehmende](https://rework.compasso.ch/arbeitnehmende) - [Ärzte](https://rework.compasso.ch/aerzte) - [Versicherungen](https://rework.compasso.ch/versicherungen) - [Invalidenversicherung](https://rework.compasso.ch/iv-angebote) - Tools - [Absenzenrechner ](https://rework-profil.ch/absence-cost-calculator) - [Einsparrechner](https://rework-profil.ch/savings-calculator) - [Fall-Beispiele ](https://rework.compasso.ch/fall-beispiele) - [reWork Profil](https://rework-profil.ch/) - [reWork Expert](https://rework.compasso.ch/rework-expert-absenzenmanagement-tool-arbeitgeber) - [reWork Start](https://rework.compasso.ch) - [Events](https://reintegration.compasso.ch/kostenlose-events-arbeitgeber-firmen-2026) - [Online Academy](https://reintegration.compasso.ch/onlineacademy-2026) - [Inclusion Check](https://inclusion.compasso.ch) - [Hauptseite](https://www.compasso.ch) Email: [info@compasso.ch](mailto:info@compasso.ch) T: [+41 44 225 8030](tel:+41%2044%20225%208030) de [fr](https://rework.compasso.ch/fr/offres-ai) [it](https://rework.compasso.ch/it/offerte-ai) [en](https://rework.compasso.ch/en/di-services) Leistungen der IV # Die IV unterstützt 
Arbeitgebende mit 
verschiedenen 
Angeboten [Zum kostenlosen Tool](https://rework-profil.ch/profiles) ## Kontakt aufnehmen \*Pflichtfeld E-Mail: [info@compasso.ch](mailto:info@compasso.ch)  —  T: [+41 44 225 80 30](tel:+41442258030) ###### reWork Navigation - Stakeholder - [reWork Startseite](https://rework.compasso.ch) - [Arbeitgebende](https://rework.compasso.ch/arbeitgebende) - [Branchenlösungen](https://rework.compasso.ch/branchenloesungen) - [Arbeitnehmende](https://rework.compasso.ch/arbeitnehmende) - [Ärzte](https://rework.compasso.ch/aerzte) - [Versicherungen](https://rework.compasso.ch/versicherungen) - [Invalidenversicherung](https://rework.compasso.ch/iv-angebote) - Tools - [Absenzenrechner ](https://rework-profil.ch/absence-cost-calculator) - [Einsparrechner](https://rework-profil.ch/savings-calculator) - [Fall-Beispiele ](https://rework.compasso.ch/fall-beispiele) - [reWork Profil](https://rework-profil.ch/) - [reWork Expert](https://rework.compasso.ch/rework-expert-absenzenmanagement-tool-arbeitgeber) ![close-icon](https://rework.compasso.ch/hubfs/raw_assets/public/compasso-theme/assets/icons/close.svg) ![open-icon](https://rework.compasso.ch/hubfs/raw_assets/public/compasso-theme/assets/icons/open.svg) Involvierte & Instrumente ## Eine frühzeitige Unterstützung und Beratung durch die IV reduziert das Risiko einer länger andauernden Arbeitsunfähigkeit. Die kantonalen IV-Stellen bieten eine umfassende Beratung zu den verfügbaren Leistungen der IV für **Arbeitgebende** an. Sie stehen beratend zur Seite, noch bevor ein offizieller Leistungsantrag gestellt wird, insbesondere wenn die Arbeitsfähigkeit eines **Mitarbeitenden** aufgrund gesundheitlicher Probleme gefährdet ist. Das ReWork-Profil kann unabhängig vom Kontakt zur IV eingesetzt werden. Bei Hinweisen auf eine möglicherweise längerdauernde, gesundheitliche Einschränkung können Arbeitgebende mit Hilfe der Früherfassungsmeldung abklären lassen, ob eine Anmeldung bei der IV angezeigt ist. Für Arbeitgebende gibt es die folgenden Möglichkeiten in Bezug auf die verschiedenen IV-Angebote:   ## Übersicht der verschiedenen IV-Angebote für Arbeitgebende 1\. Beratungsangebote für Arbeitgebende - unabhängig vor einer IV-Anmeldung \[\] **Allgemeine Arbeitgeberberatung: Überblick über die Leistungen der IV** **Ziel:** - Arbeitgebende erhalten allgemeine Informationen über den Auftrag und die Leistungen der IV, über die Meldung zur Früherfassung oder über die Anmeldung von Personen, die aufgrund einer gesundheitlichen Problematik gefährdet sind.  **Vorteil / Nutzen für Arbeitgebende:** - unverbindliche, unbürokratische und kostenlose Beratung - Erste Antworten auf allgemeine Fragen rund um den Umgang mit Absenzen am Arbeitsplatz **Früherfassung & Beratung: Prävention statt Langzeitausfall** **Ziel:** - Arbeitgebende können sich bereits bei ersten Anzeichen von Arbeitsunfähigkeit ihrer Mitarbeitendenan die IV-Stelle wenden, um zu prüfen, ob eine Anmeldung bei der IV angezeigt ist. Die Mitarbeitenden müssen über die Früherfassung vorinformiert werden. **Vorteil / Nutzen für Arbeitgebende:** - Kostenlose Beratung bei längeren oder wiederholten Absenzen (Kurzzeitabsenzen, Langzeitabsenzen oder wiederkehrenden Absenzen) - Erste individuelle Einschätzung der gesundheitlichen und beruflichen Situation durch die IV-Stelle 2\. Unterstützungsleistungen für Arbeitgebende - nach einer IV-Anmeldung  \[\] **Frühintervention zum Erhalt des Arbeitsplatzes** **Ziel:** - Mit Frühinterventionsmassnahmen können rasch und unkompliziert Massnahmen zum Erhalt desArbeitsplatzes (z.B. Arbeitsplatzanpassungen) oder einer allfälligen betriebsinterne Umplatzierunggesprochen werden. **Folgende Massnahmenmöglichkeiten können situativ zugesprochen werden:** - Einsatz von Hilfsmitteln am Arbeitsplatz - Beratung für Arbeitsplatzanpassungen und interne Umplatzierungen - Gezielte Qualifizierung - Teilarbeitsfähigkeit nutzen und trainieren - Coaching für Arbeitgebende und Mitarbeitende **Eingliederung und (Wieder)Qualifizierung** **Ziel:** Aufbau und Förderung der Ressourcen und Kompetenzen **Folgende Massnahmen können situativ zugesprochen werden** - Teilarbeitsfähigkeit nutzen und trainieren - Gezielte Qualifizierung (Kurse, Umschulungen) - Entschädigungen bei Mehraufwand bei der Betreuung des Mitarbeitenden / der Mitarbeitendenden - Coaching für Arbeitgebende und Mitarbeitende 3\. Anreize bei Neuanstellungen und Arbeitseinsätzen \[{"description":"Die IV-Stelle unterstützt Jugendliche und Erwachsene mit gesundheitlichen Einschränkungen aktiv bei der Suche nach einer neuen Stelle oder Ausbildungsplatz sowie beim Erhalt eines bestehenden Arbeits- oder Ausbildungsplatzes. Sie verfügt über ein starkes Netzwerk regionaler Arbeitgebender und kann dadurch kompetent bei der Stellensuche unterstützen. Bei Bedarf begleitet eine Fachperson der IV-Stelle die versicherte Person auch während der Einführung am Arbeitsplatz.","term":"Arbeitsvermittlung"},{"description":"Mit einem Arbeitsversuch können versicherte Personen mit den erforderlichen Fähigkeiten während bis zu sechs Monaten eine Tätigkeit in einem Unternehmen des ersten Arbeitsmarkts erproben. Finanziell sind sie in dieser Zeit durch ein Taggeld oder eine Rente der Invalidenversicherung abgesichert. Gleichzeitig kann der Arbeitgeber eine potenzielle zukünftige Arbeitskraft in der Praxis testen, ohne ein Risiko einzugehen, da zunächst kein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird und kein Lohn bezahlt werden muss.","term":"Arbeitsversuch"},{"description":"Der Personalverleih ist für versicherte Personen gedacht, bei denen eine direkte Anstellung noch nicht möglich ist. Sie werden von einem Personalverleiher angestellt und arbeiten temporär in einem Einsatzbetrieb des ersten Arbeitsmarkts. So erhalten sie die Möglichkeit, einer bezahlten Tätigkeit nachzugehen und zusätzliche Berufserfahrung zu sammeln, während der Einsatzbetrieb sie im Hinblick auf eine mögliche spätere Anstellung prüfen kann.","term":"Personalverleih"},{"description":"Wenn eine versicherte Person in der Anfangsphase einer Anstellung noch nicht die erwartete Leistungsfähigkeit erreicht oder ihre Leistung noch nicht so konstant ist wie bei Mitarbeitenden ohne gesundheitliche Einschränkung, kann dem Arbeitgeber während bis zu 180 Tagen ein Einarbeitungszuschuss ausbezahlt werden. Der Zuschuss entspricht höchstens dem monatlichen Bruttolohn der versicherten Person und darf den maximalen Taggeldansatz nicht übersteigen. Die Arbeitgeberbeiträge an die Sozialversicherungen sind darin enthalten.","term":"Einarbeitungszuschuss"},{"description":"Wurde eine versicherte Person durch die IV an einen Arbeitgeber vermittelt, kann diesem eine Entschädigung für Beitragserhöhungen bei der obligatorischen beruflichen Vorsorge und der Krankentaggeldversicherung ausgerichtet werden. Eine solche Entschädigung kommt infrage, wenn die versicherte Person innerhalb von drei Jahren aufgrund einer vorbestehenden Erkrankung erneut arbeitsunfähig wird und das Arbeitsverhältnis vor dieser erneuten Arbeitsunfähigkeit länger als drei Monate bestanden hat. Krankheitsbedingte Absenzen müssen mindestens 15 Tage vollständiger Arbeitsunfähigkeit pro Kalenderjahr betragen. Die Entschädigung wird ab dem 16. Tag ausbezahlt.","term":"Entschädigung für Beitragserhöhungen"},{"description":"Die Nachbegleitung der IV erfolgt nach einer erfolgreichen beruflichen Eingliederung und dient dazu, das Arbeitsverhältnis langfristig zu stabilisieren. Während eines Zeitraums von bis zu drei Jahren können sowohl die arbeitnehmende Person als auch der Arbeitgeber weiterhin unterstützt werden. Die Begleitung umfasst insbesondere Beratung, Coaching und Unterstützung bei Herausforderungen am Arbeitsplatz. Ziel ist es, frühzeitig auf Schwierigkeiten zu reagieren, die Arbeitsfähigkeit langfristig zu sichern und Abbrüche von Arbeitsverhältnissen zu vermeiden.","term":"Nachbegleitung"}\] **Ziel:** Arbeitgebende haben die Möglichkeit offene Stellen mit geeignten Kandidaten zu besetzen, die durch die IV-Stellen bzw. über Partnerorganisation der IV-Stellen vermittelt werden. **Verschiedene Massnahmen können situativ zugesprochen werden:** - **Arbeitsvermittlung:** Passende Arbeitskräfte kennenzulernen - **Arbeitsversuch:** Erprobung der Arbeitsfähigkeit ohne finanzielles Risiko. - **Personalverleih:** Temporäre Einsätze ohne Anstellungsverhältnis mit finanziellem Anreiz - **Einarbeitungszuschuss:** Kompensation der eingeschränkten Leistungsfähigkeit während der Einarbeitungszeit - **Entschädigung für Beitragserhöhungen** im Zusammenhang mit der beruflichen Vorsorge sondern und der Krankentaggeldversicherung - **Nachbegleitung:** Nach erfolgter Vermittlung können der Arbeitgebende und der Mitarbeitende noch über einen Zeitraum von drei Jahren weiterbegleitet werden. ## Karte der IV-Stellen: direkter Zugang zu den Arbeitgeber-Informationen ## IV-Stellen der Schweiz: zu den Arbeitgeber-Angeboten   [![logo-de](https://139519870.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/139519870/logo-de.svg)](https://www.ahv-iv.ch/de/) # Impressum ## Inhaltliche Koordination AHV/IV Stellen - Pool Ausgleichskasse und IV-Stelle Nidwalden Stansstaderstrasse 88 6370 Stans E-Mail: [info(at)aknw.ch](mailto:info@aknw.ch) Telefon 041 618 51 00 Fax 041 618 51 01 ## Konzept, Design und Programmierung mexan AG Hirschmattstrasse 36 6003 Luzern E-Mail: [info(at)mexan.ch](mailto:info@mexan.ch) Website: [www.mexan.ch](https://www.mexan.ch) ## Rechtliche Hinweise Diese Website dient ausschliesslich der allgemeinen Information und erhebt keinen Anspruch auf Richtigkeit und Vollständigkeit. Die Unsicherheiten des Mediums gebieten, folgende Vorbehalte anzubringen. Im konkreten Einzelfall bleibt die Anwendung der einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen, der Rechtsprechung und der Praxis vorbehalten. ## 1. Haftungshinweis Auf dieser Website stellen Ihnen ein paar kantonale Ausgleichskassen und IV-Stellen kostenlose Informationsdienstleistungen zur Verfügung. Sie übernehmen keine Haftung für Richtigkeit und Vollständigkeit der Informationen auf dieser Website; diese stellen insbesondere keine rechtsverbindliche Auskunft dar. Werden aufgrund dieser Informationen dennoch Dispositionen getroffen, erfolgt dies auf eigene Verantwortung. Wir übernehmen keine Haftung dafür, dass die Funktionen auf dieser Website fehlerlos sind, dass Fehler behoben werden oder dass diese Website bzw. der jeweilige Server frei ist von schädlichen Bestandteilen. Diese Website weist Verbindungen oder Bezüge (Links) zu anderen Websites auf, die von Dritten in eigener Verantwortung eingerichtet wurden und betrieben werden. Die Ausgleichskassen und IV-Stellen von [www.ausgleichskasse.ch](http://www.ausgleichskasse.ch) und [www.iv-stelle.ch](http://www.iv-stelle.ch)übernehmen keine Haftung für direkte oder indirekte Schäden materieller oder ideeller Art, die durch den Zugriff auf diese Website und ihre Inhalte bzw. darin verlinke andere Websites und deren Inhalte sowie durch die Nutzung oder Nichtnutzung dieser Informationen bzw. durch die Nutzung fehlerhafter und unvollständiger Informationen auf dieser Website bzw. auf darin verlinkten anderen Websites verursacht werden. ## 2. Sicherheitshinweis Die Inhalte dieser Website können falsch oder unvollständig übertragen werden. Die kantonalen Ausgleichskassen und IV-Stellen leiten keine Gewähr für Vertraulichkeit und Integrität der über diese Website ausgetauschten Daten sowie für die ständige und unbeschränkte Verfügbarkeit der Inhalte. er behält sich das Recht vor, die Inhalte jederzeit ohne Begründung oder Vorankündigung zu ändern oder zu löschen. ## 3. Urheberrecht Inhalt und Struktur dieser Website sind urheberrechtlich geschützt, alle Rechte sind vorbehalten. ## 4. Datenschutz Gemäss Art. 13 der Schweizerischen Bundesverfassung und gestützt auf die Datenschutzgesetzgebung hat jede Person Anspruch auf Schutz ihrer Privatsphäre sowie auf Schutz vor Missbrauch ihrer persönlichen Daten. Die AHV/IV Stellen halten diese Bestimmungen ein. Aus technischen Gründen ist es bei der Übertragung von Informationen aus dem Internet allerdings möglich, dass wir automatisch und ohne Ihr ausdrückliches Einverständnis in den Besitz von Informationen gelangen, die für Sie eventuell unsichtbar sind. Alle Daten werden jedoch streng vertraulich behandelt und nicht an Dritte weitergegeben. Damit Sie wissen, welche Angaben im Zusammenhang mit der AHV/IV Stellen-Website anfallen, informieren wir Sie wie folgt: 1. Falls Sie die Verbindung zu Ihrem Provider über ein Modem oder über einen ISDN-Adapter aufbauen (Dial-Up), so fallen nur rudimentär auswertbare Angaben über Ihren Rechnerstandort an. Falls Sie über eine festinstallierte Standleitung zu Ihrem Provider verfügen, so kann Ihr Rechner grundsätzlich lokalisiert werden. Die AHV/IV Stellen können für rein interne Zwecke eine Zugriffstatistik bzw. Auswertung der Website Statistik erstellen mit den Informationen, welches das Statistiktool auf dem Webserver sammelt. 2. Es können temporäre Session-Cookies auf der Festplatte Ihres Rechners installiert werden, die jedoch keine personenbezogenen Daten enthalten. 3. Es werden keine aktiven Elemente wie ActiveX auf den Rechnern der Leser ausgeführt. 4. Für den Newsletter werden E-Mail Adressen und freiwillig eingegebene Personendaten gespeichert. Diese Daten werden vertraulich behandelt und nicht an Dritte weitergegeben. Die Daten dienen ausschliesslich zum Personalisieren der Newsletter-Mailings. ## Datenschutzbestimmungen / Webanalyse Zwecks Erkennung von Trends und zur Verbesserung unseres Online-Angebotes werden einzig unpersönliche Nutzungsdaten wie Ihre IP-Adresse, die zuletzt besuchte Seite, der verwendete Browser, Datum, Uhrzeit etc. anonymisiert ausgewertet. Dazu wird das Produkt "Google Analytics" verwendet. ## Auszug aus den Google Analytics Bedingungen (Kapitel 8.1) „Diese Website benutzt Google Analytics, einen Webanalysedienst der Google Inc. („Google“) Google Analytics verwendet sog. „Cookies“, Textdateien, die auf Ihrem Computer gespeichert werden und die eine Analyse der Benutzung der Website durch Sie ermöglicht. 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