Un soutien et des conseils précoces de l'AI réduisent le risque d'une incapacité de travail prolongée.

Les offices AI cantonaux offrent aux employeurs des conseils complets sur les prestations disponibles de l'AI. Ils les assistent avant même qu'une demande officielle de prestations ne soit déposée, en particulier lorsque la capacité de travail d'un collaborateur est compromise en raison de problèmes de santé.

Le profil reWork peut être utilisé indépendamment de tout contact avec l'AI. En cas d'indices laissant présager une restriction de la capacité de travail de longue durée, les employeurs peuvent, à l'aide de la déclaration de détection précoce, déterminer s'il y a lieu de s'adresser à l'AI.

 

Les employeurs disposent des possibilités suivantes en ce qui concerne les différentes offres de l'AI

Conseil général aux employeurs : aperçu des prestations de l'AI

Objectif :

  • Les employeurs reçoivent des informations générales sur la mission et les prestations de l'AI, sur la déclaration pour la détection précoce ou sur l'inscription des personnes dont l'emploi est menacé en raison d'un problème de santé.

Avantage / utilité pour les employeurs :

  • conseil sans engagement, sans formalités et gratuit
  • premières réponses à des questions générales sur la gestion des absences au travail

Détection précoce et conseil : la prévention plutôt que l'absence de longue durée

Objectif :

  • Les employeurs peuvent s'adresser à l'office AI dès les premiers signes d'incapacité de travail de leurs collaborateurs afin de vérifier si une demande auprès de l'AI est indiquée.

Les collaborateurs doivent être informés au préalable de la détection précoce.

Avantages / bénéfices pour les employeurs :

  • Conseils gratuits en cas d'absences prolongées ou répétées (absences de courte durée, absences de longue durée ou absences récurrentes)
  • Première évaluation individuelle de la situation sanitaire et professionnelle par l'office AI

Intervention précoce pour le maintien de l'emploi

Objectif :

  • Les mesures d'intervention précoce permettent de discuter rapidement et facilement des mesures à prendre pour maintenir l'emploi (p. ex. adaptations du poste de travail) ou d'un éventuel reclassement interne.


Les mesures suivantes peuvent être accordées en fonction de la situation :

  • Utilisation d'aides techniques sur le lieu de travail
  • Conseils pour l'adaptation du poste de travail et les reclassements internes
  • Qualification ciblée
  • Exploitation et entraînement de la capacité de travail partielle
  • Coaching pour les employeurs et les collaborateurs

Réinsertion et (re)qualification

Objectif:

Développement et promotion des ressources et des compétences

Les mesures suivantes peuvent être accordées en fonction de la situation

  • Utilisation et entraînement de la capacité de travail partielle
  • Qualification ciblée (cours, reconversion)
  • Indemnités pour les frais supplémentaires liés à l'encadrement du collaborateur / de la collaboratrice
  • Coaching pour les employeurs et les collaborateurs

Objectif :

Les employeurs ont la possibilité de pourvoir les postes vacants avec des candidats appropriés qui leur sont présentés par les offices AI ou par des organisations partenaires des offices AI.

Différentes mesures peuvent être accordées en fonction de la situation :

  • Placement : rencontrer des travailleurs adaptés
  • Essai de travail : tester la capacité de travail sans risque financier.
  • Location de services : missions temporaires sans contrat de travail avec incitation financière
  • Allocation d'initiation : compensation de la capacité de travail réduite pendant la période d'initiation
  • Indemnité pour augmentation des cotisations en relation avec la prévoyance professionnelle et l'assurance d'indemnités journalières en cas de maladie
  • Suivi : après le placement, l'employeur et le collaborateur peuvent bénéficier d'un accompagnement pendant trois ans.

Carte des offices AI : accès direct aux informations destinées aux employeurs

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Calculateur d'économies : réduction du maintien du salaire