Soutien pour un retour progressif et en toute sécurité au travail
L’approche axée sur les ressources du profil reWork et l’évaluation de l’acceptabilité par le certificat de capacité de travail SIM permettent une réintégration durable et progressive.
Objectif:
Retour en douceur et progressif dans le processus de travail Adaptation de la structure du travail aux possibilités individuelles en matière de santé Promotion du maintien à long terme de l’emploi et de l’employabilité dans l’entreprise Prévention d’une invalidité
Un soutien ciblé et axé sur les ressources renforce la participation professionnelle et facilite la réintégration.
- Un.e employé.e est en incapacité de travail depuis un certain temps.
- Vous souhaiteriez que cette personne revienne travailler dans l'entreprise, même si cela n'est possible qu'à temps partiel.
- Pour déterminer les tâches qui peuvent raisonnablement lui être attribuées, une appréciation médicale des ressources/capacités existantes doit avoir lieu.
- Celle-ci permettra d'établir les charges possibles du point de vue de la santé sans mettre en danger le processus de guérison, ainsi que les limites individuelles de la capacité de travail.
L'employeur et l'employé.e remplissent ensemble le profil reWork.
Lors de la prochaine visite médicale, le profil reWork est présenté au corps médical. Le formulaire reWork peut être remis soit sous forme papier, soit sous forme de PDF à remplir.
Le médecin estime le caractère exigible d'un point de vue médical :
- Évaluation de la capacité de travail partielle et délivrance du certificat de capacité de travail SIM.
- Estimation de la capacité de travail partielle exigible en comparant les limitations fonctionnelles et les ressources.
- Catégories d'estimation:
1. possible
2. pas possible
3. possible avec des limitations
La capacité de travail partielle permet un retour progressif au travail.
Évaluation par la/le médecin traitant·e
Le profil reWork a été discuté et complété conjointement par l’employeur et l’employé·e.
L’accent est mis sur le renforcement et la mobilisation des compétences existantes afin de permettre un retour réussi au travail, en décrivant ouvertement les exigences du poste et les conditions-cadres. En tant que médecin, vous êtes à présent invité·e à compléter votre appréciation médicale concernant l’acceptabilité médicale afin de favoriser la meilleure réintégration possible.
Il s’agit en premier lieu d’évaluer les ressources ou les domaines d’activité choisis en termes d’acceptabilité / de possibilité :
Possible : la patiente / le patient peut remplir les exigences sans restriction liée à son état de santé. Impossible : les exigences ne peuvent pas être remplies pour des raisons de santé. Partiellement possible : les exigences peuvent être remplies moyennant certaines adaptations.
S’il est prévisible que les performances changeront, il est possible de fixer un rendez-vous pour une nouvelle évaluation.