Supporto per un rientro sicuro e graduale al posto di lavoro
L’approccio orientato alle risorse del profilo reWork e la valutazione della ragionevolezza tramite il certificato di capacità lavorativa SIM consentono una reintegrazione duratura e graduale.
Obiettivi:
Ritorno graduale e passo dopo passo al lavoro Adeguamento della struttura del lavoro alle possibilità sanitarie individuali Promozione del mantenimento a lungo termine del posto di lavoro e dell’occupabilità nell’azienda Prevenzione dell’invalidità
Un sostegno mirato che tenga conto delle risorse rafforza la partecipazione professionale e facilita il reinserimento.
- Un dipendente non è in grado di lavorare da tempo.
- Si desidera che questa persona torni a lavorare, anche se ciò è possibile solo a tempo parziale.
- Poiché non è chiaro quali attività questa persona possa svolgere, è necessario effettuare una valutazione medica delle risorse/competenze disponibili.
- In questo modo è possibile capire quali carichi di lavoro sono ammissibili, in riferimento alla salute, senza compromettere il processo di recupero, e quali siano i limiti di resistenza dell’individuo.
Il datore di lavoro e il dipendente compilano insieme il profilo reWork.
Il profilo reWork viene presentato al medico alla visita successiva. Il modulo reWork può essere presentato in forma cartacea o in formato PDF compilabile.
Il medico redige una valutazione di ragionevolezza medica:
- Valutazione dell’idoneità parziale al lavoro e rilascio del certificato di idoneità al lavoro della SIM.
- Valutazione di ragionevole idoneità parziale al lavoro mediante comparazione dei deficit funzionali / delle risorse.
- Categorie di valutazione:
1. possibile
2. non possibile
3. possibile con restrizioni
La capacità di lavoro parziale consente un rientro graduale nel mondo del lavoro.
Valutazione del medico curante
Il datore di lavoro e il lavoratore hanno discusso e compilato insieme il profilo reWork.
L’attenzione è rivolta al rafforzamento e alla mobilitazione delle competenze esistenti per consentire un ritorno al lavoro efficace, descrivendo apertamente i requisiti del posto di lavoro e le condizioni quadro. In qualità di medici siete ora invitati a integrare la vostra valutazione specialistica in relazione all’idoneità medica per favorire il miglior reinserimento possibile.
In primo luogo si tratta di valutare le risorse o gli ambiti di attività selezionati in relazione alla ragionevolezza/possibilità:
Possibile: il paziente è in grado di soddisfare i requisiti relativi alla salute illimitatamente. Impossibile: i requisiti non possono essere soddisfatti per motivi di salute. Parzialmente possibile: i requisiti possono essere soddisfatti con determinati adattamenti
Se è prevedibile un cambiamento delle prestazioni, è possibile indicare un termine per una nuova valutazione. Inoltre potete fornire indicazioni sulle condizioni quadro favorevoli per consentire un reinserimento duraturo.